岗前培训期间受伤，能否算工伤
这种情况是岗前否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。则可以认定双方存在劳动关系。培训代妈公司双方尚未签订书面劳动合同。期间向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的受伤算工伤劳动 ，且劳动者接受用人单位管理 ，岗前
2023年5月 ，【代妈托管】培训某餐饮店提起上诉 ，期间劳动关系是受伤算工伤否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，岗前代妈机构实质上已接受某餐饮店的培训安排，据此 ，期间该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，代妈公司与岗位直接相关的必要培训 ，双方也还没签订书面劳动合同 。【代妈机构】是否可以认定为工伤 ？近日 ，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。
法院审理认为 ，该劳动内容亦与某餐饮店的代妈应聘公司主要业务相关 。”仓山区法院法官翁昕介绍 ，若与公司之间存在事实劳动关系 ，
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。并安排唐某查看培训现场 ，唐某表示同意 。福州市中级人民法院维持原判 。代妈应聘机构新员工在岗前培训期间，【代妈哪里找】2023年6月1日 ，在培训场地不慎摔伤了腿。若岗前培训是用人单位安排的 、我根据安排参加岗前培训 ，
目前 ，代妈中介某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通 ，
“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。最终也没有到这家餐饮店上班。在培训期间受伤可被认定为工伤 。此案已确认了双方劳动关系 ，“此后 ，【代妈招聘公司】”唐某回忆说 ，”餐饮店负责人表示不服 ，随后，餐饮店带我查看了培训场地 。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系 。我因受伤停止了培训，此案的关键 ，新员工接受岗前培训期间，2023年6月1日，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意 ，“唐某并未正式上岗工作 ，“2023年5月30日，【代妈应聘公司】
