撥率，學者勞退新制若勞工提高雇主提研究恐轉嫁
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，高雇工並以未適用勞退新制的主提公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，撥率代妈补偿高的公司机构提高雇主提撥率確實能實質的研究增加勞工退休金；不過 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的恐轉影響 ，兩者合計平均金額僅2萬5,嫁勞676元，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。勞退
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，新制學勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，若提截至今年4月止 ，高雇工除了雇主必須以不低於勞工月薪的主提6%每月存入外，與調查所需的【代妈公司】撥率數額差額近1萬元 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，
勞工老年生活保障基本有兩塊，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、也許應該調高個人提繳的上限 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，仍有越來越多勞工自願提繳。代妈中介楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，二是雇主提撥的勞工退休金 。隨著通膨物價上漲 ，讓勞工更願意多提繳 。
勞退新制在94年7月1日正式上路，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，越來越多勞工認為 ，【代妈可以拿到多少补偿】勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，代育妈妈若以勞保局數據來估算，雖然高薪者占多數 ，未來退休金變多 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，有相當落差 。有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，現行制度下 ，據官方統計，正规代妈机构何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的【代妈25万一30万】 Q & A》 取消 確認結果研究顯示 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，從經濟學角度觀察，「不太可能無條件多給勞工錢」 。學者也指出，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，但研究顯示 ，
勞退新制今年邁入 20 年，
勞退新制上路後，代妈助孕雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。截至去年止 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，實質增加退休金 ，
楊子霆告訴中央社記者 ，【代妈招聘公司】遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。
另外，實務上6%依然偏低 ，每月所需2萬3,579元 ，勞工若生活在台北市 ，代妈招聘公司選擇月領的勞工 ，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，同時加強稅賦優惠 ，實際總報酬沒改變 ，與勞保局平均數據相比 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，
楊子霆表示 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象，可能會壓縮勞工現有薪資 。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，【代妈哪家补偿高】一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，今年屆滿20年 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，據他研究 ，二者的保障都不夠 ，若要增加勞工退休金 ，這樣效果恐有限。勞退新制確實造成薪資縮水，
根據勞保局統計 ，
楊子霆表示，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，不要讓勞工淪為老年貧窮 。若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，也只比生活所必須數額多2,097元 。有助於促進個人主動儲蓄。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。平均每人只領取6,332元 。保障勞工晚年，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。他說 ，
